Karriere: Personalentwicklung bei der DB Regio
Qualifizierte und zufriedene Mitarbeitende sind für den Unternehmenserfolg entscheidend. Die DB Regio bietet ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich permanent weiterzuentwickeln, unabhängig von Alter und Position. Es beginnt beim Einstieg und endet - eigentlich nie.
Kommen auch Sie an Bord
Einstieg
Ausbildung
Duales Studium
Trainee-Programm und Direkteinstieg
Die Karriere entwickeln
Mit der Unterschrift unter Ihrem Arbeitsvertrag hat Ihre Reise bei der DB Regio gerade erst begonnen. Wohin sie führt, haben Sie selbst in der Hand. Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg und werden Ihre persönliche Entwicklung bei uns fördern.
Der Entwicklungsbaum gibt Orientierung
Sie möchten etwas für Ihre Weiterentwicklung tun, aber es fehlt an konkreten Ideen, an welchen Stellen Sie ansetzen sollten? Sie sind noch unschlüssig, ob Sie sich beruflich verändern möchten? Sie suchen nach Möglichkeiten der Qualifizierung und möchten kein klassisches Seminar wahrnehmen?
Der Entwicklungsbaum hilft Ihnen, diese Fragen für sich zu beantworten und sich in der Landschaft der Personalentwicklung mit ihren vielfältigen Maßnahmen besser zurechtzufinden.
Individuelle Maßnahmen können von Seminaren, Hospitationen, Mentoring über Mitarbeit in Projekten, individuelles Coaching, Job-Rotation bis hin zur Teilnahme an Förder- und Talentprogrammen reichen. Die Auswahl ist vielfältig und wird ständig weiterentwickelt.
DB Regio baut auch die berufsbegleitende Weiterbildung stetig aus und kooperiert hierbei u.a. mit DB Training als einem der größten Qualifizierungs- und Beratungsanbieter im europäischen Verkehrsmarkt. Führungskräfte verschiedenster Führungsebenen finden Qualifizierungs-, Dialog- und Vernetzungsangebote bei DB Akademie, die für die berufliche und persönliche Qualifizierung hilfreich sind.
DB Karriere Lab
Das DB Karriere Lab bietet allen Mitarbeitenden leicht zugängliche Angebote für die individuelle Weiterentwicklung. Im ersten Schritt gilt es, den eigenen persönlichen Weg zu finden – Dazu bietet das Karriere Lab Orientierung, Informationen und Wissen, z.B. durch Live-Online-Formate oder Lernnuggets.
Im zweiten Schritt können eigeninitiativ die nächsten Entwicklungs- und Karriereschritte geplant werden. Wichtige Rahmenbedingungen, um seine Karriere in die Hand zu nehmen, sind: die eigene Sichtbarkeit im Konzern zu erhöhen und sein Netzwerk zu erweitern.
Mitarbeitende und Führungskräfte im Dialog
Unsere Leistungs- und Feedbackkultur folgt dem Anspruch, gemeinsam besser zu werden für unsere Kunden. Mit Hilfe moderner und IT-gestützter Führungs- und Steuerungsinstrumente fördern wir das gemeinsame Verständnis für Ziele und Verantwortung, machen Leistung sichtbar, vereinbaren Maßnahmen und geben uns gegenseitig Feedback zu unserem Arbeitsverhalten.
Das regelmäßige Reflektieren von Maßnahmen und Verhalten ermöglicht uns, unsere Fokusziele auch unterjährig konsequent im Blick zu behalten und auf notwendige Kursänderungen schnell zu reagieren. Auf Basis jährlicher individueller Einschätzungen zur Gesamtleistung werden nicht nur handlungsleitende Maßnahmen, sondern auch nächste Schritte der beruflichen Entwicklungen - sowohl auf individueller als auch auf Teamebene - besprochen und vereinbart. Impulse zur persönlichen Entwicklung können sich Mitarbeitende zusätzlich über ein konzernweites Feedbacktool einholen oder wenn gewünscht auch Dritten Feedback zu möglichen Entwicklungsfeldern geben. Und das hierarchie- und geschäftsfeldübergreifend.
Diversity
DB Regio ist weltoffene:r Arbeitgeber:in und möchte für alle Mitarbeitenden ein wertschätzendes & anerkennendes Arbeitsumfeld schaffen. Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen Beschäftigten aber auch unseren Kund:innen betrachten wir explizit als Potenziale und Ressourcen. Denn als eine:r der größten deutschen Arbeitgeber:in ist der gesamte DB Konzern Spiegelbild der Gesellschaft und will mit starker Vielfalt, Zugehörigkeit & Inklusion zukünftig moderner, schlagkräftiger und robuster werden.