Tarifeinheitsgesetz (TEG)
Bei DB Regio AG findet wie im gesamten DB Konzern seit dem 1. Januar 2022 das Tarifeinheitsgesetz (TEG) (§ 4a TVG) Anwendung. Davon umfasst sind bei DB Regio die Berufsgruppen Triebfahrzeugführer, Zugbegleitpersonale, Disponenten, Instandhaltungs- und Verwaltungspersonale, da entsprechende Tarifverträge sowohl mit der Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer (GDL) als auch mit der Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG) existieren. Das bedeutet, dass in jedem Wahlbetrieb grundsätzlich für Arbeitnehmer – auch unabhängig von einer abweichenden Tarifbindung- die Tarifverträge der Gewerkschaft zur Anwendung kommen, die in dem jeweiligen Wahlbetrieb die meisten Mitglieder hat (Mehrheitstarifverträge).
Demografie-Tarifvertrag
Der Demografie-Tarifvertrag mit der EVG gilt für weite Teile des Konzerns sowie in vielen Betrieben der DB Regio im Bereich Schiene und Straße, in denen die EVG (mehrheitlicher) Tarifpartner ist. Die Vereinbarung ist Grundlage für die partnerschaftliche Gestaltung einer demografiefesten Personalpolitik bei der DB AG. Hierzu zählt beispielsweise die Sicherheit des Arbeitsplatzes. Demnach schließt der Arbeitgeber betriebsbedingte Kündigungen aus und schützt Mitarbeitende, die ihre Tätigkeit aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ausüben können. Ebenfalls verpflichtet der Vertrag die DB, Auszubildende zu übernehmen.
Individuelle Arbeitszeitgestaltung
Auch eine flexible Arbeitszeitgestaltung ist Teil des Demografie-Tarifvertrags. So können Mitarbeitende in vielen Betrieben der DB Regio beispielsweise Langzeitkonten für eine berufliche Auszeit (Sabbatical) nutzen.
Die Regelung "Besondere Teilzeit im Alter" gewährt Mitarbeitenden in vielen Betrieben der DB Regio, die das 61. Lebensjahr bis zum 31. Dezember 2025 vollenden, unter bestimmten Voraussetzungen die Reduzierung ihrer Arbeitszeit. Hierfür erhalten sie von der DB einen Entgeltausgleich von 90 Prozent.
Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und individuellen Bedürfnissen können Mitarbeitende in vielen Betrieben der DB Regio Schiene und Straße auf Grundlage der jeweils geltenden Tarifverträge zwischen mehr Urlaub, einer verringerten Wochenarbeitszeit oder mehr Gehalt wählen.
Darüber hinaus schreibt der Tarifvertrag Arbeit 4.0 mit der EVG Regeln fest, nach denen Arbeitgeber, Gewerkschaft und Betriebsräte die Auswirkungen der Digitalisierung und die damit einhergehenden Veränderungen von Berufs- und Beschäftigungsbedingungen frühzeitig gemeinsam begleiten und gestalten können.
Gesundheit
DB Regio legt Wert auf die Unterstützung der betrieblichen Wiedereingliederung nach einer Erkrankung. Darüber hinaus bestehen mit den Gewerkschaften EVG und GDL Tarifverträge, die Mitarbeitende, die ihren Beruf aus gesundheitlichen Gründen dauerhaft nicht mehr ausüben können, schützen und eine Weiterbeschäftigung im Konzern ermöglichen.
Zusätzlich unterstützt die DB Regio ihre Mitarbeitenden mit verschiedenen Programmen. Ein Beispiel ist MUT. Das Mitarbeiterunterstützungsteam (MUT) hilft, die körperliche und seelische Gesundheit zu erhalten und vermittelt die passende Unterstützung. Auch das Konzept zur Betreuung nach traumatischen Ereignissen, etwa nach Personenunfällen und Übergriffen, ist eine wichtige Hilfe für das Personal. Ergänzt wird das Angebot durch Maßnahmenangebote rund um Bewegung, Stress und auch Umgang mit Schichtarbeit.
Sozial- und Nebenleistungen
Wir vergüten unsere Mitarbeitenden fair und leistungsgerecht. Außerdem bieten wir bei DB Regio vielseitige Sozial- und Nebenleistungen an, so zum Beispiel viele Vorteilspakete von 5 starken Sozialpartnern. Dazu gehören: die Stiftung Bahn-Sozialwerk (BSW), die BAHN-BKK, der Verband Deutscher Eisenbahner Sportvereine (VDES), die DEVK-Versicherungen sowie die Sparda-Banken. Die Institutionen machen auch Angebote zur Kinderbetreuung oder zur Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen.
Unternehmenskultur
Wesentliche Ziele der bei DB Regio gelebten Unternehmenskultur sind ein gutes Miteinander sowie eine hohe Motivation, Verbundenheit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Zentrales Instrument ist dabei die alle 2 Jahre stattfindende Mitarbeiterbefragung. Aufbauend auf den Befragungsergebnissen finden in allen Organisationseinheiten Workshops statt, über welche die Mitarbeitenden aktiv in die kontinuierliche Verbesserung der Zusammenarbeit und ihres Arbeitsumfelds eingebunden sind.
Ein wertschätzender Umgang mit Vielfalt und die Nutzung dieses Potenzials sind ebenfalls zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Kernthemen sind gleiche Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen und Männer sowie die Förderung der Zusammenarbeit von Menschen verschiedener Altersgruppen und unterschiedlicher Kulturen/Ethnien.
Unterstützung Nachwuchskräfte
Wir unterstützen unsere Nachwuchskräfte während ihrer Ausbildung. Z.B. können Auszubildende für Prüfungen zusätzliche Freistellungen erhalten. In vielen Betrieben wird neben einer attraktiven Ausbildungsvergütung ein Mietkostenzuschuss sowie ein Ausbildungsbonus gezahlt.